Corporate organizations, incentives and economic performance - microeconomic theory and evidence
4РП — Обучение и мобилност на изследователи
- Период
- 1997-10-01 → 1998-09-30
- Финансиране от ЕС
- —
- Участници
- 2
- Схема
- RGI
Линиите свързват координатора с партньорите. За проекти отпреди 2014 г. CORDIS не винаги дава точни координати. Тези точки са на ниво град или държава.
Накратко на български
Корпоративната култура и влиянието ѝ върху работата на служителите се анализират чрез въпроси като това защо някои фирми отказват да променят устарелите си навици. Това помага на мениджърите да вземат по-добри решения за дългосрочната ефективност и гъвкавост на компанията.
Кратко обяснение, генерирано от езиков модел по текста на CORDIS. Оригиналът е по-долу.
Цел на проекта
Research objectives and content The first objective of this research is to analyze from a theoretical perspective what a culture is, why it is important for corporate organizations, and how it affects the incentives of agents. I address some questions such as: (i) Inertia: why organizations with strategically inappropriate cultures not always adopt new cultures even when these seem to be superior. (ii) Internal uniformity: why many organizations are reluctant to let several cultures coexist. (iii) Diversity across organizations: why do a priori similar organizations adopt different cultures leading to different long run economic performances. (iv) Growth/Mergers: is there a maximal growth rate compatible with a commitment of keeping the cultural identity? The second objective is to conduct an empirical study of culture in European firms and see whether the results support the predictions of the theoretical research. Training content (objective, benefit and expected impact) The purpose is to construct a testable theory of what culture may and may not help to explain. The goal is to provide the managers with some guidelines that can be used in their decision making in order to choose the correct strategy for improving the long run efficiency of the firm and its flexibility to adapt to a changing environment.
Оригинален текст от CORDIS (на английски).
Участници
Връзки
Данни: CORDIS, © Европейски съюз